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一、全方位的职业发展通道

    公司注重员工与企业共同成长,根据岗位性质和特点,结合员工的职业与专长,搭建了管理、技术、生产(操作)等多条职业发展通道,通过纵向职务晋升、横向通道转换和向核心岗位的水平移动,为各类人才提供多重职业发展通道,使员工的职业生涯发展最大限度与公司的发展保持一致。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,推行人才队伍的梯队建设和后备管理干部的计划,为员工成长提供广阔平台。

 

二、培训

    公司按照“全员培训,每一位员工都是人才”的总体思路,通过全方位、多层次的培训,提高员工整体素质、业务知识和工作技能。对员工的培训不仅是对员工的要求,更是一种福利,通过提供各种类的培训素材,各渠道的培训实操,尽心尽力地将长远锂科的每一名员工都培养为可造之材,锤炼为适应市场发展需要、掌握专业技能的人才。

 

 

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